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调查称2013年中国企业将普遍涨薪
发布时间:2013-01-21 来源:

      临近春节,用人单位招工难、留人难现象明显增加,用什么方法能增强员工对企业的忠诚度成为困扰众多企业的心病。为了解各行业企业内部员工薪酬和福利的升降趋势,近日,中华英才网发布了2013年度薪酬策略调研报告。根据该项调研结果,今年中国企业会普遍涨薪,半数以上企业的涨薪幅度维持在6%到10%之间。

      从行业看,环保、互联网和医药等行业涨薪幅度比较大,通信业59%的企业涨薪幅度集中在0至5%。值得一提的是,受到近来我国大部分地域出现雾霾天气,很大程度上提高了社会各界对于环保的重视。此次调查数据显示有83%的环保类企业涨薪幅度在6%至10%,随着人们对于坏境保护的越发关注,预计今后相关各界将会持续推动环保行业的发展。
      俗话说好钢用在刀刃上,根据该调查报告的数据分析,2013年多数企业薪酬增加对象将普遍集中在核心员工和业绩表现较为突出的员工。对于薪酬调整的态度可谓谨慎而又乐观。
      报告显示有36.2%的企业会根据员工的业绩表现,只给表现较为优秀的员工涨薪。相较于外企,多达44%民企采用了这种涨薪策略,仅有23%的民企表示会给员工普遍涨薪。而外企普遍涨薪的比例就要高得多,达到40%。中华英才网人力资源专家刘兴阳表示,“在难以预测2013年企业发展形势的时候,多数民企采用关注核心员工的策略”。
      对于民营企业而言,由于员工薪酬福利直接和企业的经营状况息息相关,在薪酬调整上难以兼顾所有员工也并非意料之外的事情。民企员工的工作饱和度与绩效表现是否达到或超出所在岗位的正常标准以及员工目前的薪酬是否与公司内部或市场上同等职位的薪酬水平相适应等因素都成为企业对于是否为该员工增加薪酬的重要考量。
      由于近来劳动力市场持续呈现供不应求的趋势,对此,很多企业特别是民企感受尤甚。因此,涨薪已成为企业的普遍现象。在本次调研中,仅仅只有3.6%的企业明确表示会降薪,而维持薪酬水平不变的企业占15.3%。
     “相对而言,大企业涨薪幅度较为谨慎。”刘兴阳进一步分析,在规模达到2000人以上的企业中,高达44%的企业涨薪幅度集中在0至5%,而2000人以下规模企业涨薪范围在这个区间段的仅有30%左右”。
     调研发现,高达59%的民企和61%的国企涨薪幅度集中在6%-10%之间,与其形成鲜明对比的是有超过一半的国企的涨薪范围仅有0%到5%。虽然在涨薪幅度上不敌民企和外企,但是在除五险一金等福利外,国企高区间段的自主福利要大一些。有超过18%的国企的自主福利占薪酬总额的比例超过10%,有3%的国企超过30%。
     调研还发现,多数企业会制定详尽的年度薪酬策略。其中,35%的企业集中在1-2月份,而34%的企业则集中在3-4月份。外企更热衷于在1-4月份制定年度薪酬计划,这个比例达到82%,而国企这一比例仅有54%。
     综观2013年首选的人力资源策略,排在首位的是“严格招聘标准,提高新员工素质”,有32%的企业选择此项,而排在其次的是“适度扩张”,占26%。但仍有12%的企业选择减员缩编。中华英才网人力资源专家刘兴阳分析到,多数企业还是采取谨慎乐观的态度。从中华英才网2012年到2013年的历次调研中可以看出,企业对人才从重“量”逐渐向重“质”倾斜,因此招聘在整个人力资源战略中的比重在提升。
     本次调研也区分了城市的级别,但调研发现,城市级别的差异对企业薪酬策略的影响并不显著,而相对来说,企业的性质和所在行业对企业薪酬策略的影响更大一些。

 

 
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