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“最难就业年”中小企业还受冷落,为何?
发布时间:2013-05-28 来源:

再过一两个月,应届大学生毕业生就要离开学校了,“就业”成了近期一个非常热门的话题。据教育部统计,今年全国高校有699万名毕业生,创下历史新高。因此,今年也被许多媒体称为“最难就业年”。然而过去两年,伴随着经济增速的走低,我国的就业岗位也在缩水。中国人力资源市场信息监测中心对公共就业服务机构市场供求状况的监测显示,84个大中城市,今年一季度与去年同期相比,需求人数减少了16.3万人,下降2.9%。
      一边是大批的毕业生等待就业,一边是职位的缩水,毕业生们何去何从?就每年数以百万计的大学生来说,在市场资源配置不均的情况下,他们更愿意去考公务员或者去大型企业,不愿意去中小民营企业。有媒体报道称,日前在上海理工大学启动的“2013年全国民营企业招聘周”活动现场,除少数知名民企招聘火爆外,大部分中小民营企业展台前门可罗雀。媒体通过采访发现,工资偏低、工作不稳定、不解决城市户口是多数大学生放弃民企的主要原因。即使去了,大部分人也会频繁跳槽。
       可以看出,即时在“最难就业年”,中小企业仍然不受毕业生的青睐,这种困局如何破?
       中小企业在政策、资源、机会等方面还处于劣势
       “不稳定”“没发展”“薪水低”是大多数高校毕业生不选择中小企业的主要理由。
        大家都知道,中小企业是我国吸纳就业的主要力量。但是目前,许多中小企业所面临的生存形势非常困难,因此,选择这样的企业就业,怪不得毕业生们不愿意。大家都愿意找一个环境和保障都比较好的工作,这是人之常情。大学生之所以“挑肥拣瘦”,关键原因还在于中小企业发展的不稳定以及用工环境相对较差、不规范,发展空间有限。
       专家认为,现在中小企业的发育不是很好,资格管制太多,各个行业的准入规则特别多,所以限制了很多人的就业。能够容纳最多人就业的中小微企业在法律和政策、资源和机会等方面都处于弱势地位,员工应得权益得不到保障和满足,与国家机关、国企和国有事业单位的待遇相差悬殊,对大学毕业生和素质较高的人力资源缺乏吸引力,于是“千军万马考公务员”。并且,无论是舆论、法律还是信贷政策都不足以支持民营企业家的创业和扩大生产规模,而这些随之而来的就是员工数量的萎缩。另外,税负过重、劳动力成本普遍上升等问题都导致了民营企业的发展困难,难以吸纳更多的就业。
       因此有分析人士表示,应进一步加大对中小企业的扶持力度,只有中小企业的生存状况改善了,才能有效扩大社会的就业需求。解决就业难,关键在于缩小中小企业和国企的差别,使中小企业释放出应有的能量。如果中小企业没有活力、没有前途,即使职称评定、科研经费申请与国企人员同等待遇,也难以改变人才的流向。只有实行中小企业与国企同等待遇,甚至政策向中小企业倾斜,让中小企业“魅力四射”,就业市场才能走向健康。
       建设人才培养机制 中小企业可以吸引大学生
       有专家表示,当前大学生就业存在四方面结构性矛盾:一是人才分布不均,偏远地区和中小企业需要大量人才;二是学校专业设置和社会需求有一定差距;三是学生期望和社会需求有一定差距;四是学生能力和企业期望有一定差距。这四方面结构性矛盾在大学生就业中均有充分体现,因此要解决“就业难”“招工难”的双重困境,不仅大学毕业生需要放下“身段”,企业更需要通过建设科学的人才培育体系来提高对高素质大学生的吸引力。
      有业内人士建议,中小企业在发展中应当重视员工对其发展理念的认可,而对新人的培育、培训、培养是这种认可形成的最好方式。企业自身培养的员工忠诚度高,跳槽风险很低,即使离开也会成为很好的朋友,甚至发展为可靠的合作伙伴。一家企业如果想要做大,首先就要有针对性去培养自己的人才,而不是碰运气的招人,这对企业非常不利。
      还有专家建议政府部门对吸纳就业潜力较大的中小企业入职培训和继续教育给予适当的资金和课程扶持,帮助企业建立长期的人才储备战略,建设包含员工职业生涯规划和继续教育等内容的人才战略体系,增强企业对高层次人才的吸引力。
      除此之外,业内人士同时提醒大学毕业生,入职中小企业容易更快发展。由于专业限制不强、锻炼机会多、人才竞争少等因素,在中小企业,年轻人可以实现比大企业更快的发展,为今后向高层次企业跳槽甚至自主创业提供更多机遇。
      政府出手稳就业
      国务院总理李克强15日主持召开国务院常务会议,研究做好今年高校毕业生就业工作,并提出拓宽毕业渠道、鼓励自主创业、完善就业服务、开展就业帮扶等六点意见。其中就包括开发更多岗位,引导毕业生到中小企业、非公经济和基层就业 。
      日前,国务院办公厅还下发了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》。人力资源社会保障部、教育部、财政部有关负责人对新政进行解读时介绍道,对接收高校毕业生的中小微企业,国家将从财税、金融、信息、社保补贴等方面,加大支持力度。对到中小企业就业的毕业生,将切实保证在专业技术职称评定、科研项目经费申请等方面与国有企事业单位同类人员同等待遇。
      对于上述表态,我们可以看出,政府对于中小企业吸纳就业的重视。
      然而,就业不仅仅是企业方的事情,人力资源专家认为,市场供需错位、学校学科设置、大学生自身定位、产业结构不尽合理等各方矛盾共同造就了这一波就业难现状。一些企业存在大量的一线技工缺口,与目前的大学生就业难形成鲜明对比。有业内人士表示,从职业教育体系的投入上看,中国的教育体系对职业方面的涉及非常少,亟须改变教育体系来更多倾向职业教育。国家经济社会转型发展需要职业教育,职业教育如果搞不起来,中国的教育改革很难成功。
      还有分析人士表示,要解决就业问题,得从根本上出发。当前要注意整体平衡,固本培元,政策上以“扶弱”为主,即保增长、保产业 (尤其是保制造业)、保市场开放、保就业。没有一定增长不足以支撑就业,解决就业问题,根本要靠发展,把经济发展蛋糕做大,才能把就业蛋糕做大。
 

 

 
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